चीन हालैका पुस्ताहरूमा सबैभन्दा चुनौतीपूर्ण रोजगारी वातावरणमा प्रवेश गरिरहेको छ। कलेजका युवा स्नातकहरूले आफ्नो शैक्षिक योग्यताको द्रुत ह्रासको सामना गरिरहेका छन् र जागिर खोज्न संघर्ष गरिरहेका छन्, जबकि तिनीहरूका 30 वर्षमा पहिले नै रोजगारी भएकाहरू सम्भावित छटनीको बारेमा चिन्तित छन्। ३५ वर्षको हुनु अहिले रोजगारीका लागि अभिशाप बनेको छ, विशेषगरी प्राविधिक क्षेत्रमा। “जब एक 35 वर्षीय सहकर्मीलाई बर्खास्त गरियो, 34 वर्षीय सफ्टवेयर इन्जिनियरले पहिलो पटक जागिर सुरक्षाको कठोर वास्तविकताको सामना गरे। उनले आफ्नो आशंका व्यक्त गर्दै भने, ‘बरखास्तीले मलाई स्तब्ध र चिन्ताले भरिएको छ। मैले हाम्रा परिस्थितिहरू समानान्तर रूपमा देखेँ र डर लाग्यो कि म अर्को लाइनमा हुन सक्छु,’ उनले फाइनान्सियल टाइम्सलाई बताए। पक्कै पनि उनको 35 औं जन्मदिनको केही महिना अघि, विकासकर्ता पनि कम्पनीको पुनर्संरचनाको अर्को शिकार बन्न छोडियो।

पुनर्संरचना योजनाको प्रत्यक्ष ज्ञान भएका पाँच वर्तमान र पूर्व कर्मचारीहरूले फाइनान्सियल टाइम्सलाई बताए कि कम्पनीले 35 वर्षको उमेरका कनिष्ठ कर्मचारीहरूलाई हटाउनेछ। प्रोग्रामरलाई सूचित गरिएको थियो कि उनको बर्खास्त कम्पनीको समग्र लेअफ योजनाको एक हिस्सा हो। कम्पनीले टिप्पणी गर्न अस्वीकार गर्यो। आर्थिक मन्दी र नियामक चिन्ताहरू द्वारा संचालित टेक्नोलोजी उद्योग ले अफको लहर देखिरहेको छ। सफ्टवेयर कम्पनीको पछिल्लो वित्तीय प्रतिवेदनले सन् २०२१ मा हङकङमा सूचीकृत भएदेखि नै यसको स्टक मूल्य ८८ प्रतिशतले घटेको र कम्पनीले डिसेम्बर २०२१ र जुन २०२३ को बीचमा आफ्नो कुल हेडकाउन्ट १६ प्रतिशतले घटाएको देखाएको छ। “३५ वर्ष पुरानो श्राप” हो। भर्ती प्लेटफर्म ‘lego.com’ द्वारा गत वर्ष गरिएको सर्वेक्षणमा टेक्नोलोजी उद्योगका कर्मचारीहरूका लागि चिन्ताको महत्त्वपूर्ण स्रोत। यसले पत्ता लगायो कि 87% प्रोग्रामरहरू बर्खास्त भएको वा नयाँ काम खोज्न नसक्ने बारे गम्भीर रूपमा चिन्तित थिए। ३५।

“एक पटक बेरोजगार भएपछि 35 वर्ष भन्दा माथिका व्यक्तिहरूलाई अर्को जागिर सुरक्षित गर्न चुनौतीपूर्ण हुन्छ, भर्खरै आफ्नो जागिर गुमाएका 38 वर्षीय प्रोग्रामरले नयाँ जागिर खोज्न गाह्रो भएको बताए। “रोजगारी बजार गत वर्ष भन्दा पनि धेरै कठिन छ विशेष गरी म जस्तै अनुभवी इन्जिनियरहरूको लागि”, उनले रोयटर्स XU Tian अनुसार टिप्पणी गरे, सांघाईको चाइना यूरोप इन्टरनेशनल बिजनेस स्कूलका अर्थशास्त्रका प्राध्यापकले टिप्पणी गरे, “हामी मन्दीमा छौं यदि तपाईं। १० जनासँग कुरा गर्नुहोस्, तीमध्ये सात जनाले भन्नुहुनेछ कि हाम्रो वर्ष खराब थियो।” ठूला टेक्नोलोजी कम्पनीहरूले पुराना कर्मचारीहरूलाई बर्खास्त गर्ने अफवाहहरू वर्णन गर्न सोशल मिडियामा सुरुमा ’35-वर्ष पुरानो श्राप’ देखा पर्‍यो। यद्यपि, यो घटना अब धेरै अनलाइन जागिर भर्तीहरूमा बढ्दो रूपमा सामान्य भएको छ, स्पष्ट रूपमा भनिन्छ कि आवेदकहरू यो उमेर नाघ्नु हुँदैन। कम्पनीहरू सामान्यतया विश्वास गर्छन् कि पुराना कर्मचारीहरू पारिवारिक जिम्मेवारीहरूको कारणले लामो समयसम्म काम गर्न कम इच्छुक छन्, चिनियाँ सरकारको क्र्याकडाउनले विगत केही महिनाहरूमा प्रविधि उद्योगमा विशेष गरी अपेक्षाकृत वृद्ध कर्मचारीहरूलाई असर गरेको छ।

नोभेम्बर २०२० मा चिनियाँ कम्युनिष्ट पार्टीले एन्ट समूहको प्रारम्भिक सार्वजनिक प्रस्ताव आईपीओ रद्द गरेर इन्टरनेट जाइन्ट्सलाई लगाम लगाउने अभियान सुरु गर्यो। पछिल्ला 18 महिनाहरूमा, चिनियाँ सरकारले आफ्नो नियामक क्र्याकडाउनलाई प्रविधि, वित्तिय गेमिङ, मनोरञ्जन र शिक्षा फैलाउने उद्योगहरूमा विस्तार गर्यो। निजी उद्यमहरू चीनमा रोजगारीको सबैभन्दा ठूलो स्रोत हो जसले 80% भन्दा बढी रोजगारी अवसरहरू योगदान गर्दछ। नियामक दबाबको सामना गरिरहेका कम्पनीहरूले युवा चिनियाँ व्यक्तिहरूलाई रोजगारी सुरक्षित गर्ने चुनौतीलाई बढाउँदै ठूला स्तरमा कटौतीहरू लागू गरेका छन्। एरिजोना स्टेट युनिभर्सिटीको थन्डरबर्ड स्कुल अफ ग्लोबल म्यानेजमेन्टका चाइना इनिसिएटिभ्सका कार्यकारी निर्देशक डग गुथ्रीले एक पटक सीएनएनलाई भनेका थिए कि चीनको टेक्नोलोजी उद्योगमा रोजगारी गुमाउनु भनेको सीसीपीले आफैंले गरेको हो; अझ चिन्ताको कुरा के छ भने चीनको चलिरहेको आर्थिक मन्दीको बीचमा विभिन्न उद्योगहरूमा भर्तीको लागि उमेरको आवश्यकता बढ्दो मात्रामा कम हुँदै गइरहेको छ।
भर्खरै चीनको एउटा सुपरमार्केटले १८ देखि ३० वर्षका क्यासियरहरू खोज्ने जागिरको विज्ञापन पोस्ट गर्‍यो र सिना वेइबोमा लाखौं भ्यूहरू र हजारौं टिप्पणीहरू देखा पर्यो। केही नेटिजन्सहरूले टिप्पणी गरेका छन् कि सुपरमार्केटहरू पनि ३० वर्षभन्दा माथिका व्यक्तिहरूलाई भाडामा लिन अनिच्छुक छन् जसले ३० वर्ष वा माथिका जो कोहीलाई स्वतः अयोग्य ठहरिने सुझाव दिन्छ। “यद्यपि मैले व्यक्तिगत रूपमा यो अनुभव गरेको छैन तर धेरै जागिर पोष्टहरूमा 35 वर्षको उमेर सीमा तोकिएको देखेर म निराश महसुस गर्छु। के तिनीहरूले मानिसहरूलाई कार्यबलबाट बाहिर धकेल्न खोजिरहेका छन्”? – एक चिनियाँले Weibo मा लेखे। अर्को नेटिजेन्सले टिप्पणी गरे, “के म अब यस समाजमा परेनन् 35 मा किनारामा पर्न लायकको लागि मैले के गरें?” ३३ वर्षका अर्का वेइबो प्रयोगकर्ताले आफू ३ वर्षदेखि रोजगारीको खोजीमा रहेको बताए । यी मार्मिक पोस्टहरूले चिनियाँ समाजको कठोर वास्तविकतालाई प्रतिबिम्बित गर्दछ कि रोजगारी खोज्नु एक चुनौतीपूर्ण चुनौती हो।

आर्थिक मन्दी र नियामक दबाबले उत्तेजित चीनको प्राविधिक उद्योगमा “35-वर्ष पुरानो श्राप” विकसित रोजगारी परिदृश्यको एक स्पष्ट अनुस्मारक हो। रोजगार सुरक्षाको चिन्ता ठूलो छ, विशेष गरी 35 वर्ष नजिक वा माथिकाहरूका लागि। कम्पनीहरूले युवा भर्तीहरूलाई प्राथमिकता दिँदा, रोजगारी खोज्ने अनुभवी पेशेवरहरूको लागि संघर्ष तीव्र हुन्छ। यो प्रवृतिले उमेरलाई ध्यान नदिई सबैका लागि उचित अवसरहरू सुनिश्चित गर्न प्रणालीगत परिवर्तनको आवश्यकतालाई जोड दिन्छ। यो बढ्दो चिन्तालाई सम्बोधन गर्न चिनियाँ कम्युनिष्ट पार्टीको तत्काल ध्यानाकर्षण र पहलकदमीका लागि परिस्थितिले आह्वान गरेको छ तर चिनियाँ युवाहरूको बेरोजगारी समस्यालाई कसरी समाधान गर्ने भन्नेबारे उनीहरूलाई कुनै जानकारी छैन।